Vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen, ook voorvergelijkbaar werk. In
een werkend leven lopen zij gemiddeld € 300.000 mis. En hoewel vrouwen vaker
hoogopgeleid zijn dan mannen, stromen ze amper door naar topfuncties. Er zijn in
Nederland zelfs meer directeuren met de naam Peter dan vrouwelijke directeuren.
Gelukkig hebben politiek en bedrijfsleven steeds meer oog voor gendergelijkheid. Maar
het blijft bij paneldiscussies, Instagramposts en beleidsnotities, constateert Sophie van
Gool. Echte acties, zoals gelijke beloning, langer ouderschapsverlof of het doorlichten
van sollicitatie en beoordelingsprocedures, blijven uit. We richten de aandacht liever
op het individu: vrouwen werken toch vaker in deeltijd, en in sectoren die minder goed
betalen? Moeten ze niet eerst zelf veranderen?
In dit boek rekent Van Gool af met mythes en meningen. Ze roept iedereen op om de
feiten onder ogen te zien en nu eens echt werk te maken van gelijke beloning.